HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. DONGGI SENORO LNG

Latar Belakang : Faktor yang berpengaruh dalam resiko terjadi nya penurunan motivasi kerja salah satu nya yaitu beban kerja yang tidak sesuai dengan karyawan yang ada akan tetapi jika motivasi kerja karyawan tinggi, proses bekerja dapat diselesaikan dengan standar yang telah ditetapkan. Seorang karyawan dikatakan memiliki motivasi kerja yang baik dalam bekerja jika beban kerja yang ditetapkan tercapai atau jika realisasi hasil kinerja nya lebih tinggi daripada beban kerja yang ditetapkan perusahaan. Dari hasil observasi beban kerja yang tinggi dapat meningkatkan terjadi nya komunikasi yang buruk antara karyawan dengan karyawan lain, kegagalan kolaborasi antara karyawan dan pimpinan, keluarnya karyawan dan ketidakpuasan kerja karyawan serta penurunan performa kerja karyawan. Tujuan : Untuk mengetahui apakah terdapat hubungan Beban Kerja dengan Motivasi kerja pada karyawan PT. Donggi Senoro LNG. Metode Penelitian : Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan cara mengumpulkan data instrument penelitian dan meyebarkan kuesioner kepada karyawan. Jumlah sampel yang diambil yaitu 80 dengan menggunakan skala Likert. Analisis data menggunakan uji korelasi Pearson Correlation. Hasil : Dari hasil analisa Pearson dapat diketahui bahwa besar hubungan antara Beban Kerja Dengan Motivasi Kerja ialah -0,851 yang arti nya hubungan kedua variable tersebut sangat kuat.. Korelasi negative menunjuk kan bahwa hubungan antara Beban Kerja dengan Motivasi Kerja tidak searah. Artinya jika Beban Kerja meningkat maka motivasi kerja sudah pasti menurun begitu juga sebalik nya. Hubungan anatara beban kerja dan motivasi kerja signifikan jika dilihat dari angka probabilitas (sig) sebesar 0,000 yang mana angka tersebut lebih kecil dari 0,05 yang arti nya ada hubungan atara 2 variabel tersebut. Kesimpulan : Perusahaan harus mengenali faktor-faktor apa saja yang membuat karyawan termotivasi dalam bekerja dan meningkatkan kualitas manajemen agar karyawan memiliki semangat kerja dan moril yang tinggi.

1.  UEU-Undergraduate-10799-COVER.Image.Marked.pdf - 207 KB
2.  UEU-Undergraduate-10799-PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 288 KB
3.  UEU-Undergraduate-10799-PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 348 KB
4.  UEU-Undergraduate-10799-ORISINIL.Image.Marked.pdf - 196 KB
5.  UEU-Undergraduate-10799-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 131 KB
6.  UEU-Undergraduate-10799-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 285 KB
7.  UEU-Undergraduate-10799-ABSTRACT.Image.Marked.pdf - 287 KB
8.  UEU-Undergraduate-10799-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 204 KB
9.  UEU-Undergraduate-10799-DAFTAR TABEL.Image.Marked.pdf - 489 KB
10.  UEU-Undergraduate-10799-DAFTAR GAMBAR.Image.Marked.pdf - 268 KB
11.  UEU-Undergraduate-10799-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 142 KB
12.  UEU-Undergraduate-10799-BAB 1.Image.Marked.pdf - 252 KB

• Hubungan Persepsi Terhadap Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Kesehatan Kerja (SMK3) Dan Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. X
• GAMBARAN PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA DI UNIT INSTALASI AIR CONDITIONING ( AC ) DI APARTEMEN U RESIDENCE 1 KARAWACI
• GAMBARAN PENERAPAN SMK3 DI PT. SURYA TOTO INDONESIA UNIT SERPONG-TANGERANG
• TINJAUAN PELAKSANAAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) PADA UNIT PENYIMPANAN REKAM MEDIS DI RSUD PASAR REBO JAKARTA TIMUR
• MODUL Fisioterapi K3
• HUBUNGAN ANTARA SIKAP KERJA TERHADAP PENERAPAN PROGRAM K3 DAN KOMITMEN KERJA DI INSTALASI RAWAT INAP RS SILOAM KEBUN JERUK JAKARTA BARAT TAHUN 2013
• HUBUNGAN PENGETAHUAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) DENGAN KEPATUHAN KERJA PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PERTAMINA JAYA JAKARTA TAHUN 2013
• PENGARUH PENYULUHAN KESEHATAN TERHADAP PERILAKU PENCEGAHAN DEMAM BERDARAH DENGUE DI KELURAHAN SUKASARI KECAMATAN TANGERANG KOTA TANGERANG
• HUBUNGAN SIKAP KARYAWAN PADA PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DI LNG TANGGUH TELUK BINTUNI 2014
• HUBUNGAN SIKAP KARYAWAN PADA PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DI LNG TANGGUH TELUK BINTUNI 2014